Teniendo en cuenta lo acordado con la Administración en el pliego de peticiones presentado en el 2018, Semrex hará veeduria y seguimiento permanente para el cumplimiento de los siguientes acuerdos:
- Continuación con el Plan de Bienestar, Capacitación, Seguridad y Salud en el Trabajo
- Información a Directivos de la programación de las diferentes actividades que se programen para facilitar la participación y asistencia de los afiliados
- Promoción de actividades de Bienestar y Capacitación
- Retroalimentación trimestral del plan de Bienestar y Capacitación
- Continuidad de convenios con diferentes universidades entre ellas, Rosario, Libre, Militar, UNAD y EAN
- La Administración según disponibilidad y pertinencia, facilitará recursos tecnológicos como computadores y vídeo proyectores, para desarrollar cursos con universidades extranjeras en caso de requerirse
- Difusión de información cursos a nivel internacional (cursos cortos y online) a los funcionarios, para que puedan acceder sin importar el tipo de vinculación
- Apoyo económico de la Administración de manera excepcional y por una sola vez, equivalente al 50% del valor de la matrícula del semestre o del periodo académico para las madres o padres cabeza de familia que hayan obtenido en el periodo académico respectivo un promedio académico del 3.7 al 3.79.
- Adopción las medidas de accesibilidad a las personas en situación de discapacidad
- La Administración asumirá los costos para que padres de los funcionarios que laboran en planta externa sean cobijados por la póliza médica en el exterior cuando se compruebe que ellos dependen del funcionario
- La Administración regulará, con la comisión de personal, de la carrera diplomática y consular, los ajustes administrativos necesarios para que la permanencia de los funcionarios escalonados sea máxima de dos años en destinos considerados como peligrosos e insalubres. A través del Programa de Riesgo Psicosocial se establecerán las condiciones particulares de los funcionarios y se evaluarán las condiciones de cada destino
- La Administración solicitará concepto al Ministerio de Hacienda sobre la viabilidad de ordenar el gasto de tiquetes para la familia de los funcionarios nombrados en planta externa que regresen de manera anticipada al país sin que se cuente con el Decreto de alternación anticipada o traslado
- La Dirección de Talento Humano incluirá en su plan de gastos anual, el derecho a pasajes para regresar a Colombia cada dos años cuando el funcionario este asignado a planta externa, solicitará concepto a la Función Pública sobre la viabilidad presupuestal para poder otorgar este tipo de solicitud.
- Adecuaciones (duchas y vestieres) necesarias para el bienestar de sus usuario.
Adicional a lo expuesto anteriormente SEMREX se hace presente aportando a la realización de diferentes actividades donde participan ademas de nuestros afiliados todos los funcionarios(as) del Ministerio.
